Bởi Marc Jones

LONDON (Reuters)

Sự gia tăng số lượng phụ nữ giữ các vị trí hàng đầu tại các tổ chức tài chính hàng đầu đã chậm lại trong năm qua, khi những tiến bộ tiếp theo đang gặp rủi ro do các biện pháp quay cuồng trong các sáng kiến đa dạng của Hoa Kỳ và các quốc gia khác, theo một báo cáo mới.

Chỉ số Cân bằng Giới tính hàng năm, được công bố bởi tổ chức tư vấn OMFIF có trụ sở tại London vào thứ Tư, cho thấy tỷ lệ lãnh đạo nữ tại các ngân hàng trung ương, ngân hàng thương mại, quỹ tài chính và quỹ hưu trí đã đạt mức cao nhất từ trước đến nay là 16%. Tuy nhiên, đây chỉ là mức tăng không đáng kể so với năm ngoái.

Hơn nữa, tỷ lệ phụ nữ trong tất cả các vị trí cấp cao chỉ tăng một điểm phần trăm lên 32%. Chỉ số cân bằng giới tính tổng thể đang ở mức 42 trên 100, cho thấy rằng lĩnh vực này vẫn ‘chưa đến một nửa’ để đạt được sự cân bằng giới tính.

Các sáng kiến đa dạng đang gặp phải những thách thức đáng kể, đặc biệt khi chính phủ Hoa Kỳ dưới thời Donald Trump đang hướng tới việc loại bỏ các chương trình đa dạng, công bằng và bao gồm.
từ các cơ quan liên bang và ảnh hưởng đến khu vực tư nhân để theo bước.

Báo cáo cho biết, “Trong khi Mỹ là quốc gia lên tiếng nhiều nhất trong sự rút lui này, có bằng chứng cho thấy sự lây lan ở quy mô toàn cầu, với các tổ chức ở Châu Á và Châu Âu cũng đang thu hồi các chính sách.”

Dù phải đối mặt với những thách thức này, một số tiến bộ đã đạt được. Các quỹ chủ quyền, quản lý tài sản của một quốc gia, đã cho thấy sự cải thiện lớn nhất theo năm trong điểm số chỉ số, đạt 38—gấp đôi điểm số từ năm 2021, chủ yếu nhờ vào những tiến bộ ở các nền kinh tế mới nổi.

Một kỷ lục 30 phụ nữ hiện nay đứng đầu các ngân hàng trung ương, và 50 ngân hàng thương mại được khảo sát đã ghi nhận sự tăng điểm số chỉ số lớn nhất kể từ khi họ gia nhập vào năm 2021.

Tuy nhiên, nguồn nhân lực nữ vẫn còn hạn chế. Tỷ lệ phụ nữ trong các vai trò điều hành cấp cao đã tăng từ 15% lên 19%, nhưng gần một nửa số ngân hàng thương mại trong chỉ số vẫn báo cáo không có phụ nữ nào trong cấp điều hành của họ.

Thêm vào đó, các CEO nữ vẫn chiếm dưới 15%, với chỉ một phụ nữ được bổ nhiệm l
Năm ngoái, so với chín người đàn ông. Tỷ lệ phụ nữ trong các vai trò C-suite của quỹ hưu trí đã giảm từ 31% xuống 28% trong năm vừa qua.

Báo cáo cảnh báo rằng sự tiến bộ khiêm tốn này có thể bị đảo ngược, khi sáu ngân hàng lớn của Mỹ—Citi, Morgan Stanley, Wells Fargo, Bank of America, Goldman Sachs và JPMorgan—đã bắt đầu cắt giảm các chương trình đa dạng, công bằng và hòa nhập của họ.

“Mặc dù còn quá sớm để xác định tác động của việc thu hẹp này đối với cân bằng giới tính, xét đến sự bất ổn của nguồn nhân tài, có khả năng Bắc Mỹ sẽ không duy trì được vị trí là khu vực có điểm số cao nhất trong tương lai,” báo cáo kết luận.

(Báo cáo bổ sung bởi Simon Jessop; biên tập bởi Barbara Lewis)