Các Nhà Tuyển Dụng Anh Quốc Dẫn Đầu Về Sự Minh Bạch Mức Lương Trong Việc Làm

Bởi David Milliken

LONDON (Reuters) – Các nhà tuyển dụng Anh là những người có khả năng nhất trong số các nước châu Âu lớn để đưa thông tin mức lương vào các quảng cáo việc làm, với 71% làm như vậy so với chỉ 16% ở Đức, theo nghiên cứu từ nền tảng tuyển dụng Indeed được công bố vào thứ Ba.

Tỷ lệ danh sách việc làm ở Anh cung cấp thông tin mức lương đã tăng đều đặn từ 48% vào 2019, phản ánh sự gia tăng trên toàn châu Âu, mặc dù khoảng cách giữa các quốc gia vẫn chủ yếu không thay đổi.

> “Văn hóa xung quanh sự bí mật về lương và đàm phán là một yếu tố lớn hơn ở một số quốc gia so với những quốc gia khác,” nhà kinh tế học tại Indeed, Jack Kennedy, cho biết.

Năm tới, một luật mới dự kiến sẽ có hiệu lực trong Liên minh Châu Âu yêu cầu các nhà tuyển dụng phải công bố thông tin mức lương trong các quảng cáo việc làm hoặc trước các cuộc phỏng vấn ban đầu. Động thái này nhằm giải quyết các sự chênh lệch về lương thường liên quan đến giới tính hoặc chủng tộc.

Mặc dù Anh không có một đạo luật tương tự về sự minh bạch mức lương…
nsparency, các tòa án đã phán quyết vào năm ngoái rằng chuỗi cửa hàng quần áo Next đã phân biệt đối xử khi trả lương cho đội ngũ nhân viên bán lẻ chủ yếu là nữ thấp hơn so với các đồng nghiệp nam chủ yếu làm việc tại kho cho công việc được coi là có giá trị tương đương. Next hiện đang kháng cáo quyết định này.

Sự thiếu thông tin về lương trong quảng cáo việc làm trên khắp châu Âu có thể được quy cho một số lĩnh vực ở các quốc gia như Đức, Ý và Hà Lan, nơi lương được xác định bởi các thỏa thuận thương lượng tập thể có thể truy cập công khai. Ngay cả khi xem xét các thỏa thuận này, tỷ lệ vai trò có dữ liệu lương có sẵn ở Đức chỉ tăng lên 24%.

Tại Anh, sự minh bạch về lương trong các quảng cáo việc làm thay đổi rộng rãi qua các lĩnh vực, theo dữ liệu của Indeed, dao động từ hơn 90% trong ngành điều dưỡng hoặc chăm sóc xã hội đến dưới 35% trong các vai trò thường trả lương cao hơn và thường có sự thống trị của nam giới trong lĩnh vực tài chính, công nghệ và kỹ thuật. Các vai trò trong khu vực công và những công việc gần mức lương tối thiểu có khả năng cung cấp thông tin lương nhiều hơn.

Các quốc gia châu Âu khác cũng phản ánh một cách tương tự.
mô hình tương tự về sự minh bạch trong mức lương. Trong khi Indeed khuyến khích những nhà tuyển dụng công khai dữ liệu lương trong quảng cáo việc làm, một số vẫn tỏ ra do dự, đặc biệt là đối với các vị trí có mức lương cao hơn với các trách nhiệm và tiêu chuẩn ít chuẩn hóa hơn.

> “Một số nhà tuyển dụng lo ngại điều này có thể tạo ra sự bất mãn nếu nó tiết lộ sự chênh lệch lương đáng kể trong lực lượng lao động hiện có,” Kennedy đã thêm vào.

Indeed, một công ty con của Recruit Holdings Nhật Bản, được công nhận là trang web tìm việc được truy cập nhiều nhất trên thế giới.