Bộ phận Hiệu quả Chính phủ

Bộ phận Hiệu quả Chính phủ, do Giám đốc điều hành Tesla Elon Musk dẫn dắt, có kế hoạch sử dụng trí tuệ nhân tạo để đánh giá phản hồi từ các nhân viên liên bang sau một tối hậu thư yêu cầu họ giải trình về vai trò của mình, theo thông tin của NBC News.

Tuần trước, Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ (OPM) đã gửi email đến các nhân viên liên bang yêu cầu họ phác thảo những thành tựu của mình từ tuần trước.

Không có bình luận chính thức nào được cung cấp bởi Musk, DOGE hoặc OPM về khả năng sử dụng AI trong việc phân tích phản hồi của người lao động. Những nỗ lực để liên hệ với OPM vẫn chưa nhận được phản hồi.

> “Vui lòng trả lời email này với khoảng 5 điểm về những gì bạn đã đạt được trong tuần trước và cc người quản lý của bạn,” email được cho là đã nêu. “Vui lòng không gửi bất kỳ thông tin mật, liên kết hoặc tệp đính kèm nào. Thời hạn là thứ Hai tới lúc 11:59 tối EST.”

Mặc dù vậy, Musk đã bình luận trên X, gọi yêu cầu qua email này là “hoàn toàn tầm thường.”

> “Cách thức để vượt qua bài kiểm tra là
để gõ một số từ và nhấn gửi,” Musk cho biết. “Tuy nhiên, rất nhiều người đã thất bại ngay cả trong bài kiểm tra vô nghĩa đó, trong một số trường hợp được thúc đẩy bởi các quản lý của họ.”

Trong khi những lo ngại về việc AI thay thế công việc thường được coi là một vấn đề trong tương lai, thực tế là AI đã và đang ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng và sa thải.

Một nghiên cứu của Pew Research Center năm 2023 cho thấy 62% người Mỹ tin rằng AI sẽ ảnh hưởng đáng kể đến những người giữ công việc. Khảo sát tiết lộ có mối quan tâm rộng rãi về việc sử dụng AI trong tuyển dụng và đánh giá nơi làm việc.

> “Họ bác bỏ ý tưởng rằng AI sẽ được sử dụng trong việc đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng, với tỷ lệ khoảng mười so một,” Pew Research Center báo cáo. “Một thiểu số nhỏ (41%) cũng phản đối việc sử dụng AI trong việc xem xét đơn xin việc.”

Vẫn chưa rõ liệu AI có xác định tương lai của các nhân viên liên bang hay không. Tuy nhiên, các vụ kiện chống lại việc tích hợp AI trong quy trình tuyển dụng đã xuất hiện tại tòa án liên bang.

Năm 2022, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Mỹ (EEOC) đã kiện iTutorGroup, một Chi
Công ty gia sư dựa trên AI, vì phân biệt tuổi tác. Đơn kiện cáo buộc rằng hệ thống tuyển dụng dựa trên AI của công ty tự động từ chối các ứng viên nữ trên 55 tuổi và các ứng viên nam trên 60 tuổi, vi phạm luật lao động Hoa Kỳ.

Vụ việc đã được giải quyết vào tháng 8 năm 2023, với iTutorGroup đồng ý trả 365.000 đô la cho hơn 200 ứng viên xin việc bị từ chối một cách không công bằng do tuổi tác của họ.

Biên tập bởi Sebastian Sinclair